Железные критерии отбора персонала

Выбор персонала — процесс, требующий большой ответственности и внимательности.

Сама процедура отбора работников зависит от типа предприятия, от требований к кандидату и от предполагаемых обязанностей.

Самым распространенным видом отбора является собеседование. Однако это не первый шаг.

Тест и проверка

Чаще всего предполагаемому работнику нужно выполнить тест, на определение его уровня знаний в сфере работы, потом же исходя из результатов теста проводится или же не проводится собеседование.

Определить насколько кандидат компетентен в необходимой отрасли с помощью теста достаточно легко. Главное проследить, чтобы он не воспользовался какими-нибудь дополнительными средствами, типа шпаргалки (это может быть молодой специалист, который еще не позабыл студенческую привычку).

Если по результатам теста все складывается хорошо, наступает второй этап — собеседование.

Собеседование

Второй этап гораздо серьезнее, ведь даже идеально написанный тест не спасет в том случае, когда у человека нет необходимых профессиональных навыков, навыков общения с людьми, компетентности и так далее.

Пунктуальность

Первое, и достаточно важное, что вы можете проследить в будущем работнике — это, конечно, пунктуальность. Собеседование назначено на 11? Пусть он придет в 10.45, чем вы еще будете его ждать.

Внешний вид

Во-вторых, встречают, как говорится, по одежке.

Вряд ли кому-то понравится человек, пришедший устраиваться на работу в серьезную компанию в потертых джинсах и футболке с надписью «F**ck». Таких «кандидатов» лучше отсеивать сразу.

Грамотность речи

В-третьих, следите за речью претендента. Грамотная, правильная речь — это всегда залог успеха.

Не пренебрегайте даже такими оплошностями собеседника, как неправильное ударение или неправильное выговаривание слов, если, конечно, вы не ищете грузчика.

Моральные качества

Следите за уверенностью человека. Скорее всего, вам не нужен мямля, неспособный самостоятельно принимать решения.

Расспросите его, что конкретно он знает о данной области, что нового произошло в недавнее время.

И наконец, спросите его, нравится ли ему его профессия!

Это один из самых главных факторов. Ведь человек, любящий свою работу, будет отдаваться ей полностью, будет делать все как можно лучше и что самое парадоксальное, не будет уставать от нее!

Хороших вам работников и внимательности в их отборе!